医疗资源公平性改善措施
1.城乡医务人员互通往来
为了改善医疗资源的公平性，首先需要解决城乡医疗资源严重不平衡的问题。城市医疗资源丰富，医务人员水平相对较高，但同时也存在医疗资源重复、沉积的问题。而区、镇医疗单位，专业人才欠缺，水平不足。因此，城乡医务人员互通往来是一个有效的解决方案。城市医疗专家可以定期到基层医疗单位进行义诊和培训，提高基层医疗人才的诊疗知识和服务能力。同时，基层医疗人员也可以常态化至上级医院做培训，提高专业诊疗水平。
2.重视医疗人才的培养
医疗单位需要重视医疗人才的培养，尤其是年轻医疗人才的培养。年轻医生不应该只关注行政工作和人际关系，而应该专注于业务学习，提高自身的专业素养。医疗单位需要认识到，如果年轻人都不再学习专业知识，科室是不可能有前途的。因此，应该加强对年轻医生的专业培训，帮助他们成长为医疗人才。
3.挖掘民间医疗人才
民间确实存在一些医疗人才，他们有自己的绝活，能够治疗一些上级医院专家需要高额费用才能治疗的病。因此，应当适当灵活对待所谓专家与乡村医生。上级医院专家应该了解民间医疗的有效性与局限性，积极挖掘和合理利用民间医疗资源，为患者提供更好的服务。
4.推动医疗资源配置优化
通过签订全面合作协议，省级医疗单位与社区卫生服务中心可以实现资源共享，互利共赢。省级医疗单位可以派出专业医疗团队和专家，为社区卫生服务中心提供技术支持和培训，提升基层医疗机构的诊疗水平和服务质量。同时，双方还可以建立便捷的转诊机制，实现患者信息共享和转接。这样，当社区居民遇到病情复杂或需要特殊医疗资源时，可以迅速得到省级医疗单位的专业诊疗和支持。
5.构建公平的医疗卫生服务互动体系
通过构建“上伸下延、内联外展、城乡联动、层层帮扶”的医疗卫生服务互动体系，可以有效落实医疗机构功能定位，形成覆盖城乡、层级清晰、功能明确的三级医疗卫生服务保障网。这样，不仅可以提高医疗服务的质量和效率，还可以确保所有人都能获得公平、可及的医疗卫生服务。
6.优化卫生资源配置
通过公平性评价方法，如洛伦兹曲线、基尼系数和泰尔指数，可以分析卫生资源的分配情况，发现存在的问题，并为卫生行政部门优化卫生资源配置提供依据。例如，可以通过调整财政转移支付等方式，加大对中西部地区医疗资源的投入，缩小区域间的医疗资源差距。
7.整合资源促进医疗服务的公平性
通过整合医疗资源，推动医院协作和联合，可以提高医疗服务的效率和公平性。例如，可以通过建立医联体等方式，实现医疗资源的纵向整合，让患者能够在同一系统内享受到连续、全面的医疗服务。
