围棋与管理人才
一、围棋与企业管理
围棋，作为中华民族灿烂辉煌文明智慧宝库中的奇璞，其理论与实践对于企业家的指导意义广泛。以下是几个核心的概念：
1.夺势：“势”是力量、速度、空间的三维形象化表述，是企业总体实力、资源储备、发展方向、商业机会和未来空间的综合，也是企业家胆略、胸怀、格局、气魄和前瞻性的显现。在决定企业创业、成长、壮大、发展的历史过程中，对“势”的把握是具有决定作用的。因此，古。
同样,在研究与关注一个行业、一个产业、一个企业未来前景的时候,也常用考察其“发展势能”和“趋势走向”做出判断。其次,“势”反映出企业家卓越的战略眼光与前瞻性。尤其在发展方向、总体布局和资源储备与配置上，更凸显其是否站得高、看的远，能够正确处理长远发展与急功近利、全局优势与局部取舍、战略与战术之间的关系，而这恰恰决定了企业能否具有稳定、持续、深厚的发展能力。再次,“势”的大小强弱制约着企业的发展空间与发展速度。
“夺势”的直接目的是夺取更大的腾挪空间,占领更大的市场,掌控更多的资源。如果没有率先谋划或占领市场,取得先机,就失去了竞争的机会。
2.争先：在围棋中,赢得“先手棋”，获得先发优势和主动权是非常重要的。为了保证棋手竞争的公平性,对开局时通过“猜枚”决定谁执黑争得先手,但在数目计算胜负的时候,必须通过对白棋“贴目”进行补偿。因此,在行棋过程中,争战双方都会施展全身解数,抢得先手,掌握主动,使自己处于有利地位,争取胜利。有时甚至为了争得“先手棋”而主动放弃局部的争夺。同样,无论是在市场开发、技术创新、产品升级、人才挖掘、资本集聚、政策利用,以及运营管理的各个方面,在时间(机会)、空间(范围)、速度等全方位打造抢先、争先、领先于竞争对手也是赢得致胜的关键。
3.做活：围棋术语称为“做眼”。在任何一块围棋中,只有做出两只眼才算是活棋,才能不被对方吃掉。
以上这些概念，不仅在围棋中占有重要地位，也在企业管理中发挥着关键作用。例如，“夺势”代表了企业需要抓住机遇，扩大市场份额；“争先”则强调了企业在市场竞争中的主动性，以及对时间和空间的精准把握；“做活”则要求企业在面临困境时，能够找到解决问题的方法，保持生命力。
二、围棋与管理人才的培养
围棋在中国已经形成了一个很大的产业，但围棋教育者、传媒人、经管人才及群众体育建设者等都极为紧缺。上海建桥学院传播学（围棋）专业2018年秋季招收首批28名学生。专业旨在培养具备传统文化底蕴、较高的围棋专业水准，同时掌握现代传播、商业运营、教育管理等知识和能力的复合型围棋人才。这表明，围棋不仅仅是娱乐和休闲的方式，也可以作为培养高素质管理人才的一种手段。
三、围棋思维对管理人才的影响
围棋的变化复杂，从古至今未曾见到一盘一模一样的棋。从规则上讲，棋盘上的361点都是可以作为下子的地方，因此用现代数学的方法分析，应该有361的阶乘种变化，估计这个数字用最先进的计算机也很难计算出来。所以国际象棋和象棋都会出现电脑挑战人脑，但是围棋估计在若干年后也不会出现电脑挑战人脑的情形出现。这表明，围棋能够锻炼人的思维敏捷性和创新性，这对于管理人才来说尤为重要。
综上所述，围棋不仅是一种智力游戏，更是一种寓教于乐的思维方式和策略演练场。通过学习和理解围棋的深层内涵，可以帮助管理人才提升大局观、战略规划能力、决策果断性等多个方面的素质，从而更好地应对复杂的商业环境和管理挑战。
