反职场性骚扰的法律规定
职场性骚扰是指在工作场所，雇主、同事、下属、客户或其他合作伙伴实施的不受对方欢迎的任何形式的带有性成分的言行，使对方受到胁迫、羞辱或处于难以忍受的环境行为。这种行为不仅是道德上的问题，也是违反法律规定的行为。例如，中国的《妇女权益保障法》规定，禁止对妇女实施性骚扰，并赋予受害妇女诉权。
根据法律规定，性骚扰行为的法律责任和处罚方式分为涉嫌违法、情节较重和情节轻微三档。如果证据明确、事实清楚，涉嫌违反《刑法》或《治安管理处罚法》等法律规定的，将在征询投诉人意见后，公司将案件移交公安机关处理。情节较重的，可能会面临辞退、记大过、通报批评等处罚。此外，vivo公司发布的反职场性骚扰条例中，还规定了对提供包庇、伪证等帮助的行为进行严厉惩戒。
受害者有权依法请求行为人承担民事责任。在vivo公司的反职场性骚扰条例中，公司提供了心理陪护、法律咨询、取证协助等帮助，并成立了反性骚扰工作组，依照隐私保护、公平严谨、及时处理、程序透明四个原则进行处理。接到投诉后，公司将在12小时内组成投诉处理工作组，严格将信息控制在最小必要范围内，保护双方当事人隐私。
在法律实践中，用人单位应承担防治职场性骚扰的义务和责任。一些国家的经验表明，预防重于制裁。因此，用人单位应当采取适当措施防止工作场所的性骚扰。此外，还可以通过在《劳动合同法》中明确用人单位防治职场性骚扰的义务和责任，以及通过地方立法的优势地位强化反职场性骚扰的法律规范。
综上所述，反职场性骚扰的法律规定涉及行为定义、法律责任、处罚方式、法律保护和救济等方面。这些法律规定为受害者提供了法律保护和救济途径，同时也为企业提供了防治职场性骚扰的指导和规范。
