根据给定的搜索结果，我们可以了解到职场性骚扰防治政策的国际差异。首先，国际上普遍认可的职场性骚扰的表现形式有两种，即交换型性骚扰和敌意工作环境型性骚扰。然而，在具体的法律规定和实施方面，不同国家和地区存在着差异。
例如，在中国，自1993年以来，一系列法律法规和政策文件逐步明确了用人单位在防治职场性骚扰方面的责任。其中包括《女职工劳动保护特别规定》、《民法典》以及《妇女权益保障法》等。这些法规要求用人单位制定相应的规章制度，预防和制止职场性骚扰行为，并为受害女职工提供保护和支持。
而在美国，联邦法律《公民权利法案》（Civil
Rights
Act）禁止基于性别、种族、宗教、国籍等特征的歧视行为，包括职场性骚扰。此外，美国劳工部和
Equal
Employment
Opportunity
Commission
（EEOC）等机构还制定了详细的实施准则和政策，以确保职场性骚扰防治政策的有效执行。
在欧洲，欧盟成员国在职场性骚扰防治政策方面也存在一定的差异。例如，法国在2018年通过了一项名为“Soboz”的法案，旨在加强对性骚扰和性暴力的打击力度。该法案规定了更加严格的处罚措施，并要求用人单位制定更加完善的防治机制。
总之，不同国家和地区在职场性骚扰防治政策方面存在一定的国际差异。了解这些差异有助于我们更好地应对职场性骚扰问题，保护女职工的合法权益。然而，在全球化背景下，各国应加强交流与合作，共同推进职场性骚扰防治政策的完善和发展。
