NBA球员薪酬管理政策
NBA实行工资帽制度，这是一种限制球队总工资额的规定，目的是保持球队间的竞争平衡。每个球队在一个赛季中的薪金总额不能超过联盟规定的上限。薪金帽的设立有助于防止财大气粗的球队通过高薪聘请顶级球星，从而导致其他球队难以保持竞争力。薪金帽的计算是基于联盟的总收入，每个赛季的薪金帽是总收入的一定比例。球队可以将薪金帽用于签约球员的薪水，但不能超过薪金帽的上限。联盟还规定了最低薪金帽，确保球队至少花费一定比例的薪水用于球员薪金。
NBA薪酬管理制度中有两大明星条款，分别是“工资帽”与“奢侈税”。其中，“拉里伯德条款”是工资帽特例条款，主要用于帮助球队留下核心队员。只要某名球员在同一支球队连续效力三年以上，期间没有弃约或者转会的情况，“拉里伯德条款”便可激活。此外，NBA球员参与政策中的特殊待遇也可能波及到某些明星球员，如年满35岁的球员可以获得预先批准的背靠背比赛豁免，或者职业生涯常规赛上场时间已达到34,000分钟，或者常规赛和季后赛的总上场场次已经达到1,000场的球员也可以享受特殊待遇。
NBA球员的薪金由球队与球员签订的合同决定。球队可以为球员提供多年合同，合同期限最长为5年。合同中的薪金可以包括固定薪金、奖金和其他特殊条款。NBA球员的薪金普遍较高，顶级球星的薪金更是惊人。球员们的工资是由球队老板每半个月开一张支票，分24次发完，从每一年的11月15日开始，到次年的11月1日，然后再以此循环。这种发放模式可以预防球员6个月内拿到全部薪水后大手大脚花钱、其他时间段捉襟见肘的现象发生。
在NBA，一旦赛季被取消，那么降薪的幅度只会更大。NBA已经从管理层开刀，宣布全球约100名高管降薪20%，力度不小。而且，联盟一二把手的总裁亚当萧华和副总裁马克塔图姆也在其列，萧华的年薪为1000万美元，这次直降200万美元。这意味着球员薪水也会相应减少。如果球队老板们启动降薪条款，球员每缺席一场比赛就将减少年薪的1/92.6，也就是1.08%。
NBA底薪合同的大小随着球龄增长而增长。此外关于底薪合同还有一个特例值得一提，底薪特例的定义：每年底薪会依照球队薪资上限来调整。底薪特例就是没有什么条件，可以对任何自由球员签下底薪合同，没有合同次数的限制。底薪特例即使超过了工资帽，球队仍然可以给球员提供底薪合约。这种合约最长可以是两年。对于两年的合约，第二年的工资将是当年的底薪。
