霍兰德职业测评是一种基于个人职业兴趣特性和职业之间的对应关系，用于帮助个体了解自己的职业兴趣和性格特点，并为其提供相应的职业建议的测评工具。该测评由美国职业指导专家霍兰德编制，其核心思想是将个人职业兴趣特性划分为六个维度，即研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）和现实型（R）。这六个维度可以不同程度地组合在一个人的性格中，从而形成与其相匹配的职业。
霍兰德职业测评可以帮助个体了解自己的职业兴趣和性格特点，从而更好地选择适合自己兴趣和特长的职业。测评结果通常包括性格特征、兴趣倾向和推荐职业等模块。通过分析测评结果，个体可以判断当前职业是否符合自己的性格特征和兴趣倾向，并根据自身情况制定相应的职业发展规划。
霍兰德职业测评可以在多个平台上进行，但需要注意的是，测评结果的有效期为6至12个月。若个人生活或工作发生重大变化，应考虑重新进行测评。在进行测评时，应根据第一感觉答题，避免过度思考。此外，该测评仅作为参考工具之一，个体在做出职业决策时还应综合考虑其他因素，如个人价值观、能力等。
