霍兰德职业兴趣模型概述
霍兰德职业兴趣模型是由美国心理学家约翰·霍兰德（John
L.Holland）提出的，这是一种基于六种主要的职业兴趣类型的人业互择理论。这一理论的基本假设是，一个人的职业偏好在某种程度上是其潜在性格的表现
。
六种主要的职业兴趣类型
霍兰德的职业兴趣模型将人的人格特质分为六种类型：实际型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional），这也就是RIASEC的来源
。
1.实际型（R）：这些人喜欢使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。他们偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力
。
2.研究型（I）：这些人是思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。他们喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。偏好于智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力
。
3.艺术型（A）：这些人有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。偏好于艺术性的职业环境，也具备语言、美术、音乐、演艺等方面的艺术能力，擅长以形态和语言来创作艺术作品，而对事务性的工作则难以胜任
。
4.社会型（S）：这些人喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。适合这一类人的典型的职业有教师、公务员、咨询员、社会工作者等以与人接触为中心的社会服务型的工作
。
5.企业型（E）：这些人喜欢冒险、精力充沛、善于社交、自信心强。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性
。
6.常规型（C）：这些人尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神
。
模型的应用
霍兰德的职业兴趣模型在美国劳工部的就业和培训管理局的免费在线数据库O*NET中被广泛使用，自20世纪90年代末该数据库成立以来，霍兰德模型就一直是其兴趣部分的一个重要组成部分
。企业和组织通过对应聘者职业兴趣的测试判定其属于哪种类型，由此决定录用职位。在企业的日常管理中，如果出现员工和职位不匹配的情况，可以测试出员工的职业兴趣，并安排与其职业兴趣相匹配的岗位
。
个人通过霍兰德职业兴趣测试可以更好地了解自己的职业倾向和潜在的职业选择，从而做出更加明智的职业决策
。
结论
霍兰德职业兴趣模型是一种强大的工具，它可以帮助个人识别与个人倾向和兴趣匹配的职业领域，让人们不再迷失在生涯规划的迷宫中。通过了解自己的职业兴趣类型，个人可以更好地探索自己的职业潜力，并找到更适合自己的职业道路
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