霍兰德职业兴趣类型是由美国心理学家约翰·霍兰德开发的一种职业和职业选择理论，也被称为霍兰德代码或霍兰德职业主题（RIASEC）。该理论基于六种主要的职业兴趣类型：实际型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional），这也是RIASEC的来源[1]。
1.实际型（Realistic）：这类人群喜欢从事具体的操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。他们偏好于解决实际问题，喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。典型职业包括机械师、厨师、建筑工人等。
2.研究型（Investigative）：这类人群喜欢探究事物的本质、原理，具有较强的好奇心和求知欲。他们喜欢解决问题，寻求答案，善于分析和思考。典型职业包括科学家、工程师、医生、侦探等。
3.艺术型（Artistic）：这类人群富有创造力，喜欢表达自己的情感和想法。他们喜欢从事创造性的工作，如绘画、音乐、舞蹈、写作等。典型职业包括艺术家、设计师、作家、演员等。
4.社会型（Social）：这类人群喜欢与人交往，善于言谈，愿意教导别人。他们关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用。典型职业包括教育工作者（教师、教育行政人员）、社会工作者（咨询人员、公关人员）等。
5.企业型（Enterprising）：这类人群追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。他们喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。典型职业包括项目经理、销售人员、营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师等。
6.常规型（Conventional）：这类人群尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。典型职业包括秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员等。
需要注意的是，霍兰德职业兴趣类型并非是并列的、有着明晰边界的。人们可能在多种类型中都有一些特点，但在其中一种类型中表现得更为突出。通过了解自己的职业兴趣类型，可以帮助个人更好地选择适合自己兴趣的职业，从而提高工作满意度和成就感[1][2]。
