对于“英特尔公司职场冲突”，搜索结果中并未提供直接的信息。但是，搜索结果中提供了关于职场冲突的一些通用信息，这些信息可能对解答您的问题有所帮助。
职场冲突的类型
职场冲突可以分为多种类型，包括资源冲突、风格冲突、看法冲突、目标冲突、压力冲突、角色冲突、不同的个人价值观冲突和不可预期的政策冲突。这些冲突可能会导致工作效率下降，工作环境紧张，甚至可能会引发一些过激的行为，如口头或身体的碰撞。
职场冲突的处理方法
处理职场冲突的方法包括调解、面对面劝解和迂回劝解等。在处理冲突时，应首先弄清冲突的焦点、争执的对象以及产生冲突的背景。然后，可以通过当面劝解或引导劝解等方式来解决冲突。
职场冲突的风险
职场冲突的存在有一定的风险，包括职场暴力、怠工、黑函和诉讼等。因此，企业在处理职场冲突时，应尽量采取积极的方式，以避免这些风险的发生。
职场冲突的例子
搜索结果中提供了一个英特尔公司CEO因职场绯闻突然辞职的例子。这个例子说明，即使在大型企业中，职场冲突也可能导致严重的后果。此外，还有一个例子是英特尔公司与杨笠的代言争议，这个例子说明，职场冲突可能涉及到品牌管理和市场营销等方面。
以上信息仅为一般性的指导，具体情况可能需要进一步的调查和分析。如果您需要更具体的信息，建议您直接联系英特尔公司或相关的人力资源专家。
