根据您提供的搜索结果，我们可以了解到关于EAP情绪管理效果评估的一些信息。首先，EAP（Employee
Assistance
Program）是员工帮助计划，旨在为企业员工提供心理和社会支持，以提高员工的工作绩效和生活质量。EAP服务包括心理评估、心理咨询、培训和指导等方面。
在EAP情绪管理效果评估方面，我们可以找到一些案例分析。例如，联想电脑公司客服本部员工心理帮助计划（EAP）项目就是一个成功的案例。该项目涉及员工心理状况问卷调查、工作访谈、管理层心理培训、员工心理健康培训、心理咨询等多个层面。通过对该项目的实施和评估，可以看出EAP情绪管理效果显著，不仅提高了员工的工作绩效和生活质量，还为企业创造了价值。
此外，我们还可以了解到EAP效果评估的一些目标和方法。EAP效果评估旨在通过科学的方法和技术对企业能带来的效果进行客观的评价。其评估目标主要包括证实推广改善、理解责任、让更多企业接受自己的产品、修正原有的计划、使服务更符合组织员工的需求、让员工了解整个项目的服务操作过程、让管理者了解项目运作、向社会证明项目所消耗的人力和物力资源是有价值的等方面。在评估方法方面，可以根据不同的评估对象和目的采用不同的方法，如问卷调查、访谈、观察、实验等。
综上所述，EAP情绪管理效果评估案例分析可以帮助我们了解EAP服务的实际效果和价值，为企业和员工提供更好的支持和服务。同时，我们也需要注意不断优化和改进EAP服务，
