效果评估工具
效果评估工具是一类专门用于收集和分析数据的手段，以评估某一项目、活动或服务的有效性。这些工具可以帮助评估主体客观地评估客体，从而作出相应的决策或调整。以下是根据搜索结果整理的效果评估工具的相关介绍。
EAPA（国际员工帮助计划专业协会）推荐的EAP（Employee
Assistance
Program，员工援助计划）效果评估工具是《职场表现量表》（Workplace
Outcome
Suite），简称WOS。这一量表由美国的Chestnut全球合作伙伴机构（CGP）开发，主要用于测量EAP服务有效性的数据采集。完整的WOS包括五个分量表，分别测量职场表现的五个核心维度：缺勤率、心不在焉、工作投入度、生活满意度和工作苦恼度。CGP的研究已经证明该量表具有良好的信度和效度。
培训效果评估工具是用于评估培训项目成果的工具。其中，柯氏四级评估模型是世界上最广泛应用的培训评估工具。该模型将培训效果划分为四个级别进行评估：反应评估、学习评估、行为评估和结果评估。反应评估关注学员对培训课程的感知和感受；学习评估则是通过一系列测量来评估学员是否学习并掌握了培训内容；行为评估的核心是测量学员在培训结束返岗后是否在真实的工作环境中应用了新的知识与技能；结果层评估则侧重于培训是否对业务产生了积极的影响。
项目效果评估工具主要用于评估项目的设计、执行和成果。其中，利益相关者分析是一个重要的评估工具，通过分析项目对谁更有价值，可以了解众多利益相关者中谁与项目评估关系较大。此外，风险评估也是项目内部的重要评估工具，它考虑了危机或风险的严重程度和出现的可能性。
广告效果评估工具主要用于评估广告传播的效果。例如，户外广告的效果评估更依赖于实地的调研和物理世界的数据分析。评估因素包括广告的可见度、覆盖率等。此外，网站流量统计分析系统也是评估广告效果的重要工具，它可以追踪到宣传活动带来的网站访问量、用户行为等数据。
以上是一些常见的情况下的效果评估工具，具体的选择还需要根据实际情况和需求来决定。
