工作态度与离职倾向的关系
工作态度与离职倾向的关系是人力资源管理领域的重要研究内容。以下是一些相关的研究和发现。
工作满意度是指员工对自己的工作感到满意的程度，它是员工工作态度的一个重要方面。研究表明，工作满意度与离职倾向存在显著的负相关关系。也就是说，工作满意度越高，员工的离职倾向就越低；反之，工作满意度越低，员工的离职倾向就越高。这一关系已经被广泛的研究和证实。
工作态度包括工作满意度、组织承诺等多种因素，它们共同影响着员工的离职倾向。例如，心理所有权、工作态度对离职倾向的影响研究发现，心理所有权对工作态度以及离职倾向都有显著影响；工作态度在心理所有权与离职倾向之间发挥着部分中介作用。
离职倾向是指员工在特定组织工作一段时间后，经过一番考虑，有意要离开该组织的意图。离职倾向的研究主要包括离职倾向的定义、测量以及影响因素。离职倾向的影响因素总体上可以归结为员工个人自身、与组织和工作相关、环境三大类因素。
工作态度的研究主要包括工作满意度的研究、组织承诺的研究等。工作满意度的研究最早可以追溯到1927年到1932年，工业社会学的创始人、人际关系理论的代表梅奥所做的举世闻名霍桑实验(the
Hawthorne
experiments)，此研究成为后来行为科学的里程碑，构筑了其后20年管理理论发展的框架。
综上所述，工作态度对员工的离职倾向有着重要的影响。企业应该通过提高员工的工作满意度、增强员工的心理所有权等方式，来降低员工的离职倾向。
