根据提供的搜索结果，我们可以了解到关于教师绩效改进的一些案例和方法。其中，文章[1]介绍了行动学习应用案例：绩效改进与提升工作坊。该工作坊旨在促进团队融合、助推业务发展以及固化学习方法。通过一系列的课程和实践，帮助参与者掌握解决关键绩效难题的方法，提高绩效管理水平。文章[2]则分析了教师绩效考核案例，指出了目前存在的问题，如绩效考核指标不够量化、考核维度不全面等，并提出了优化绩效考核的建议。
此外，文章[21]和[22]也提到了教师绩效的相关内容。文章[21]简要概述了教师绩效考核现状，而文章[22]则通过行动研究的方式，探讨了如何利用课堂观察来改变教师行为，提高课堂绩效。
综上所述，教师绩效改进可以通过多种途径实现，例如参加绩效改进工作坊、优化绩效考核指标、以及通过行动研究等方式改变教师行为。教育机构和教师应该积极探索适合自身实际情况的绩效改进方法，不断提高教育教学质量。
